2019年4月26日，公司順利通過國家工業(yè)和信息化部《信息化和工業(yè)化融合管理體系要求》(GB/T 23001-2017)體系認(rèn)證，并獲得兩化（即“信息化和工業(yè)化”）融合管理體系評定證書。這表明，我司已建立起兩化融合管理體系，在公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、組織變革、管理創(chuàng)新、技術(shù)融合和競爭力方面邁出堅實的一步。

為推進(jìn)“兩化融合”管理體系貫標(biāo)工作，順利完成并通過國家“兩化融合”管理體系，公司全力積極響應(yīng)國家“兩化融合”管理體系建設(shè)的精神，強(qiáng)調(diào)開展“兩化融合”工作在企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展中的重要意義。

兩化融合管理體系是由工信部頒布標(biāo)準(zhǔn)，以ISO質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，企業(yè)系統(tǒng)地建立、實施、保持和改進(jìn)兩化融合過程管理機(jī)制的通用方法。體系遵循九項原則，覆蓋企業(yè)全局，可幫助企業(yè)依據(jù)為實現(xiàn)自身戰(zhàn)略目標(biāo)所提出的需求，規(guī)范兩化融合相關(guān)過程，持續(xù)監(jiān)控和改進(jìn)兩化融合績效，以獲取可持續(xù)競爭優(yōu)勢所要求的信息化環(huán)境下的新型能力。

通過此次認(rèn)證，為公司獲取可持續(xù)競爭優(yōu)勢的需求、新型能力分析與打造，提供了科學(xué)、有效的方法論和操作指導(dǎo)，促進(jìn)了戰(zhàn)略目標(biāo)與信息化工作的有機(jī)結(jié)合。同時也為公司工業(yè)化和信息化進(jìn)程提供了基本保障。

兩化融合工作是一項持之以恒、持續(xù)推進(jìn)的過程。有起點，無終點。菲菱科思將一如既往重視兩化融合管理工作的推進(jìn)和發(fā)展，推動企業(yè)工業(yè)化和信息化工作實實在在地滲透到企業(yè)的管理、研發(fā)、制造、銷售等各方面，通過兩化融合支撐企業(yè)戰(zhàn)略的落地生根，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)快速發(fā)展。

                                                                                                                                       行政人事部

                                                                                                                                二〇一九年四月二十八日